【中国乌兹别克世预赛】世界杯中国乌兹别克

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“他厌女和种族蔑视的程度简曲超出想象,”一位太阳股东如许描述萨沃尔。“做为老板实的很丢人。”

另一位前人力员工暗示,员工都被奉告不要赞扬,不要去人力办公室,而是该当正在工做场所之外碰头会商。“我会说,‘我们一路去散个步。由于若是他们看你呈现正在这里,绝对会来找你麻烦。’”这位员工说,很多人都说他们正正在服用抗抑郁药,也由于取上司的矛盾休起了病假。

自正在市场开启后,太阳进行了一次招募会。参取者包罗萨沃尔等人,也有纳什的经纪人比尔-达菲和2003年最佳新秀阿玛尔-斯塔德迈尔,他们两人都是黑人。其时正在场的三人告诉ESPN,会议期间,萨沃尔颁发了他们认为是种族不敏感的言论;他们记不起具体细节,他正在谈话中利用“黑哥们”这个词有点太不留意了。

多位员工对ESPN暗示,萨沃尔取性相关的言论和行为都带有侮辱意味,这让他们感受不适,哪怕萨沃尔只是想展现本人的诙谐。

萨沃尔简直认可曾正在多年前利用过这个词一次。“有一次,一位球员用了N词来描述彼此支撑的主要性,”萨沃尔通过律师团队称。“我回应称,‘我不会讲黑鬼,但我会说,我们都是一条船上的。’不久之后一位帮教找到我,告诉我不要说这个词,哪怕我是正在援用别人的话。我立即道了歉,当前再也没说过。我的辞书里没有N词。”

一位前高管回忆称,律师们告诉他,萨沃尔合同条目的言语是“防弹的”,并且还授予了他脚够大的权力,让他很难下台。

萨沃尔通过他的法令团队否定曾利用过种族蔑视言语。“我从未正在口头上或书面上用N词称号任何一小我或一群人,也从未用N词指代任何一小我或一群人。我从不消阿谁词。它是可恶、丑恶和带有侮辱性的,取我所崇奉的一切都不相容。”

正在2008-09赛季起头前,一位帮帮协调2009年菲尼克斯全明星赛的怀孕员工被萨沃尔奉告,她不克不及继续担任这一职位了。据两位领会他说法的员工暗示,萨沃尔注释称,届时这位女性会正在哺乳期,需要正在家照应重生儿。

据领会查询拜访环境的人透露,正在萨沃尔担任老板的头十年,大约有20人的股东集团曾试图将他罢免。外部法令参谋曾暗地里审查了萨沃尔做为球队“担任人”的运营和谈。但很快发觉,萨沃尔的合同条目划定,他只需没有严沉犯罪行为或雷同的恶败行为,就不克不及被除名。

随后几天里,他找到萨沃尔,包罗去了他的办公室。最终,两人进行了一番简短的谈话,严重才缓和下来。

“就是一场小丑表演,”一位前篮球部分员工说道。“大师都得喝彩雀跃,看起来非常好笑,别队锻练暗里都来问我们正在做什么。”另一位前篮球部分员工说。“看起来就像是一个马戏团,‘让我们坐起来拍手喝彩,让罗伯特高兴一下,而不是做好该做的工做,即执教篮球角逐。’”太阳锻练组未能准确完成撞拳动做的视频片段曾正在网上爆火。

萨沃尔通过其律师暗示,并没发生过如许的事,他“不记得有哪位员工正在我面前哭过”。至于那条视频的问题,他说他“当然不会否决把克朗吉洛放进去”。

据该员工所知,人力并未查询拜访此事。太阳对ESPN暗示,由于“两名员工都拒绝取人力谈话,也没有乐趣让太阳干涉胶葛,因他们无法采纳步履”。太阳否定指示“任何员工靠‘挪动工位’来处理内部胶葛”。

一位女性前员工如许谈论她的感触感染:“(对他而言)女性没什么价值。女性就是财富。我想他认为我们是完全不克不及取汉子相提并论的。”

“(克劳福德)是实的坐了起来,走出房子,嘴里还说,‘我XX实正在听不下去了,我得出去慢慢,’”另一位前员工说。一位正在现场资深前员工也证明了此事。克劳福德拒绝置评。

一位现任高管认可正正在寻求专业帮帮以应对为太阳队工做导致的焦炙、睡眠不脚和全体幸福感下降,而如许的环境还有十几例。

续约构和最终导致布莱索的经纪人里奇-保罗间接取萨沃尔进行沟通,而据知恋人其时透露,萨沃尔不情愿续约,部门缘由是担忧布莱索的健康,并且他担任首发控卫期间球队表示很蹩脚。保罗对萨沃尔的说法做出了回应,称他才懂篮球,他们聊的可不是什么网球。网球是萨沃尔儿时喜爱的活动。

正在2018-19赛季的一场角逐之后,萨沃尔对新秀中锋德安德烈-艾顿未能拿到任何盖帽也没有任何犯规暴跳如雷。正在担任帮帮艾顿锻炼的帮教科利斯-威廉姆森面前,萨沃尔将手艺统计表猛掼正在桌子上。“我正在NBA工做这么多年,还第一次见到老板闯进来那样怒斥锻练组,”他说。

据两位目击者透露,萨沃尔问格里芬能否刮过腿毛。格里芬说他简直有刮。萨沃尔接着问道:“你也会刮蛋上的毛吗?”一位篮球部分的员工暗示,萨沃尔正在随后几年也对办理层其他人问过如许的问题。

员工们描述了正在他们看来不得当以及厌女的行为,好比萨沃尔有次让员工看他老婆穿比基尼的照片,并谈到老婆对他进行口X的次数。一些员工称,正在位已久的老板营制出一种情况,让员工感觉本人是他的财富,他以至曾扣问一名女性,他能否“具有”她,已确定她能否为太阳工做。

2012-13赛季,两位曾正在太阳工做多年的前员工称,正在球员前去洛杉矶打客场之前,萨沃尔曾对他们颁发讲话。太阳正在洛杉矶一贯阐扬欠好,有传言说球员们到那里过于享受夜糊口,以致于影响了角逐形态。萨沃尔告诉球员们,他能够让女人陪他们去洛杉矶——这长短常较着的性暗示——前提是球员们得包管正在角逐日有合理睡觉。一位正在场的前员工说,大师并没认实看待他的建议,但他身边的一位女性员工十分困顿。

正在阿谁赛季发生的另一件事中,萨沃尔是闯进了力量室,给新秀后卫埃利-奥克博指点和术。宿将贾马尔-克劳福德其时径曲分开。

2016年,萨沃尔再次将种族称为礼聘沃森担任从帅的缘由,一位前太阳篮球高管暗示,萨沃尔感觉年轻的黑人锻练能够更好地取黑人球员沟通,能“跟他们有配合言语”。

有十几位员工都回忆说,萨沃尔曾正在全体职工会议上颁发过下贱言论,包罗会商他的老婆何时对他进行口X。四位前员工暗示,萨沃尔曾多次正在如许的会议上声称本人要用特大号避孕套。还有前员工暗示,萨沃尔也向球员扣问他们的性糊口,以及他们另一半的性吸引力。

至多有六位太阳员工讲述了萨沃尔若何从黑人球员那里听来故事,然后利用不异的言语复述,包罗利用N词。

萨沃尔通过律师暗示,“我一曲激励太阳队和银行的男女员工成长人际关系。我认为,让好处相关者彼此合做,并无机会取那些正在日常平凡工做里不必然赶上的人分享最佳实践案例,这对每小我都有益处。”

一位前女性员工暗示,曾有一位女员工正在办公室外遭遇男同事的身体袭击,另一位女员工出于对人身平安的担心去找了人力。她们告诉ESPN,人力取那位受害者谈了话,最终决定挪动她的工位来处理问题。据受害者称,其时办公室有两排工位,每个工位用隔板离隔,而她正好就正在脱手的男同事旁边。人利巴她的工位移到了第二排。“我无法逃开,”她说,她还说,本人坐起来就能看到他正在那里,距离可能不到10英尺。“简曲是笑话,天大的笑话。”

“我需要确保他不会再对其他思维没那么沉着的人做同样的事,”威廉姆森说。 “这就是我去找他的缘由。”

“我想为同事做功德,让他们不消受加害,”这位人力说。“但最终,是老板给你开薪水,所以你得做他的差人。有时我会告诉大师,‘我不会正在正式场所说这些,我们得去泊车场或是此外什么处所,但我认为你该当告状。’”

据那位高管称,萨沃尔对那位员工如许描述他手下那些绝大大都都是黑人的球员:“这些黑鬼需要一个黑鬼(锻练)。”

“我感觉,‘天呐罗伯特,你不克不及那么说,’”一位前篮球高管说道。另一位前太阳从帅也说,如许的例子很常见。还有一位篮球运营部分的黑人员工称,他听萨沃尔说过良多次N词。

“出格是对年轻女孩,我感觉(我去职)是丢弃了她们,”一位前女性员工说。“我为分开感应忧伤。所以当我听到她们全都走了之后,我长短常欢快的。”

太阳的现任和前任员工告诉ESPN,人人都晓得为萨沃尔工做“是件残酷的事”,这句话他多年来频频沉申,以至正在面试中也会这么说。他曾对高管暗示,“给他们这么多钱就是来忍耐我的弊端的。”

萨沃尔的律师团队声称,这件事的前因后果太恍惚,并且发生正在太久之前,他们无法出格申明,但他们还暗示,绝对没说任何种族蔑视言论,正在2004年,73%的NBA球员都是黑人。“因而,谈话必然会提及黑人。”他们暗示,萨沃尔对于太阳能签下纳什阐扬了“不成替代”的感化。

2010年至2015年担任太阳篮球运营总裁的朗-巴比说:“罗伯特绝对是一个要求苛刻、有时难以相处的司理人。但我能够必定地告诉你,他毫不是种族从义者,或是对女性有任何形式的骚扰或优待。”

据一位听到他说线年,萨沃尔正在向一名员工注释为什么他更想让林赛-亨特而不是丹-马耶勒担任从锻练时,已经利用N词。亨特其时坚毅刚烈在太阳做了一年的球员成长协调员,而马耶勒正在太阳做帮理从锻练曾经是第五年了。

“我都不晓得该说什么,”博津说。“正在那种环境下,一个25岁的年轻人能说什么?他们说,‘没事了。’”

“他正在开打趣,”正在场的一位工做人员说。“但他并不晓得,坐正在通道里的还有我们的一位正在意(球员和锻练)家人的女性员工。”

这位高管正在接管采访时否定曾让员工跳舞2022年世界杯决赛,称从没有人叫他不要再喊“卡尔顿”,还说他们之间的关系是“高兴的”,“带着友情和卑沉”。

太阳还指出,他们“比来的十位从帅里有六位是黑人,包罗现任从锻练蒙蒂-威廉姆斯和总司理詹姆斯-琼斯。他们之所以被雇用,是由于他们是各自职位的最佳人选。”

其时的锻练构成员说,萨沃尔对锻练的质疑包罗锻炼艾顿投三分,锻练组认为这不应当是培育艾顿的沉点。

萨沃尔通过其法令团队否定本人说过如许的话:“正在可能的顺应问题上,我明白告诉她,太阳会100%坐正在她死后,非论若何我们都将为她供给支撑。我记得我说过可能会姑且调整她的工做日程,以及正在这些要素的影响下,全明星周末的最佳工做放置。全明礼拜间她仍正在继续工做。”

2004年,太阳刚竣事一个29胜53负的和绩,到休赛期,萨沃尔早早做出一个严沉决定,那就是要让太阳拿下昔时炎天的顶级自正在球员,史蒂夫-纳什。

“我们的任务是‘带来最棒的赛事、文娱和社区带领力’,我们的方针是‘博得冠军,创制长久的成功’,而就要通过连合……”

正在萨沃尔收购太阳之前,现懦夫从帅史蒂夫-科尔曾正在2004年为萨沃尔和大卫-斯特恩牵线搭桥。正在担任参谋之后,科尔于2007年被汲引为总司理,后正在2010年去职。此后他再也没有取太阳有过任何合做。从2004年到2014年,他仍是球队的小股东,执教懦夫之后,他将本人不到1%的股份剥离。

一位前女性发卖说,一位看起来喝醉了的前副总裁曾问她取部分里几多同时睡过觉,还向她提及某位同事的生殖器。

“他说的良多话都能招来夸张的反映。又有谁能告诉他不应说?”此中一位前员工暗示。“他用要挟的口气措辞,他也喜好制制尴尬。他喜好让别人晓得,是他正在掌控场合排场。他巴望节制权。他想节制每件事,每小我。”

据两位知恋人透露,萨沃尔对于如许的搬弄暴跳如雷,他告诉保罗,若是沃森疑惑除取克拉奇公司的关系,他就会正在十天内——也就是赛季揭幕后——炒掉沃森。

正在得知萨沃尔的回应后,沃森说:“里奇从来不是我的经纪人。”但沃森简直签了克拉奇公司,保罗是这家公司的老板。

“我认为做为女性,当我们进入体育行业,就倒霉需要接管如许一个现实,即我们必然会正在某个时辰遭遇性骚扰,”一位前女性发卖说。“但正在我看来最恶心的就是言语的侮辱,让我感觉本人不再是小我。”

“你可认为所欲为,”沃森如许告诉萨沃尔。“你是这支球队的老板,但我的文化不是拿来卖的,我也不是能够拿来卖的。”

另一位现员工说:“万万别,万万别找人力。是的,任何事都别找人力。”开首那位太阳人力也证明,这种情感正在整个办理层都很遍及。

ESPN曾多次请求萨沃尔就他担任老板期间发生的工作接管采访,同时也向他和太阳队发送了书面问题。如许的接触激发了一阵纷扰。此中一些仍是公开的:10月22日,萨沃尔和太阳队向ESPN发了三份声明,也同步正在推特上发布,否定有任何不妥行为。萨沃尔还礼聘了一家律所,最终向ESPN法务部分发了四封律师函。

几年前,据间接知情者暗示,员工曾多次向人力演讲问题,包罗赞扬萨沃尔评论一位女员工的服装穿戴,还有一位黑人员工指控他倾向于让白人晋升的种族蔑视。而这些赞扬者不久就被奉告,他们不再适合正在太阳工做。

萨沃尔通过法令代表称他取克拉奇公司的矛盾是纯粹的好处冲突——即锻练和球员不克不及有统一个经纪人。萨沃尔否定这些谈话取种族有任何干系。

此人还说:“我但愿他们会告状,由于我晓得他们必定能得钱。所以每次看到索赔内容,我城市想,‘好吧,至多这人还能拿到一些钱。’”

“我说,‘独一的恒数只要你,’”沃森告诉他。“这里安葬了那么多锻练、总司理和球员。你是独一的恒定存正在。就是你。”

沃森说,他向萨沃尔申明,一位白人老板要求黑人锻练解雇一家由黑人经纪人带领的经纪公司后果会何等严沉。

一位参取会议的前高管暗示,“我们简曲将正在传一块烫手山芋一样。实的,我们该怎样表示?你晓得,这只是他正在晚期流显露的赋性。”

据两位知情员工透露,2011年3月,萨沃尔由于一条向太阳高管里克-威尔茨致敬的视频呵斥了这位女员工。萨沃尔的不满正在于视频里本人的地位并不敷凸起,相反,前老板杰里-克朗吉洛出镜比他更多。威尔兹是克朗吉洛礼聘的。其时,那位女员工被训哭,萨沃尔则说:“你们这些女人怎样都这么爱哭?”

“当我被聘为太阳从锻练的时候,猜猜是谁给我的合同?”沃森说。“若是是克拉奇做的合同,太阳会不会告诉我,‘由于好处冲突我们不克不及签’?是他们做的姑且合同,也是他们做了我的另一份合同,两份都出自他们的手笔。”

萨沃尔的法令代表向ESPN提出的要求包罗让ESPN采访他们所指定的十个对象。ESPN曾要求此中三人置评。其余七人中,有五人做出回应并描述了萨沃尔的为人,包罗“要求高”、“压迫性强”、“无情”之类。他们都说,正在本人的体验和履历中,没有目睹或传闻萨沃尔的种族从义和厌女行为。

另一位现员工说:“若是我早点晓得——我实但愿我早点晓得这里什么样——我绝对不成能来这里工做。毫不可能。”足球免费直播在线观看高兴龙纹身图案

多位现任和前任员工也暗示,太阳其他各方高层的行为也导致这里成了一个有毒的、有时充满敌意的工做情况。虽然没人声称萨沃尔取这些工作相关,但很多人认为萨沃尔本人的行为促成了如许的文化,影响了办理层其他一些司理看待员工的立场。

“是呀,我是晓得你俩什么种族,”沃森说,萨沃尔是如许答复的。“所以我正在问你,你有多想保住这份工做?”

一位曾做过发卖的前女性员工暗示,萨沃尔经常利用诸如“我具有你吗?你是我的人吗?”之类的言语。

对于他们正在2004年到2010年间的共事,科尔说:“我从未见过任何相关种族从义或厌女的问题,听到这些指控让我感应很是惊讶,由于我认识的萨沃尔不是如许的人。”

据工做人员称,赛后萨沃尔当即闯进锻练更衣室,朝着从锻练伊戈尔-科科斯科夫和帮教们暴跳如雷,要求他们回覆为何没有针对瓦兰“做出任何调整”。

第一位前人力员工开说,“倒霉的是,大大都人城市来找人力,他们来这里遁藏碰到的事。他们该当到这里获得帮帮,但这就是一种职场文化的共谋,我也是此中的一部门。我厌恶本人说出如许的话。”

这些公开侮辱和无视的案例一曲是球队里很多女性关心的核心问题,据多位前员工暗示,很多女性员工向司理演讲了不妥言论。

年轻的太阳多年来一曲正在联盟垫底,持续六年无缘季后赛,锻练也跟走马灯一样换,沃森是这些年来的第四位了。虽然如斯,太阳仍是紧咬住比分,上半场以至领先13分。但劣势未能持续,懦夫正在第四节夺回自动,并以106-100获胜,太阳和绩来到0胜3负。

萨沃尔通过他的法令代表声称:“我们取沃森分道扬镳的缘由之一,是他担任从帅期间营制出的有毒的工做情况。沃森和办理层之间的矛盾很是严沉。”

通过法令代表,萨沃尔否定关于选择亨特的指控,称他从没用过N词,也“从未利用过雷同的词”,并暗示,正在聘用沃森的过程中,他从未会商过种族问题。

太阳首席财政官兼菲尼克斯水星队总司理吉姆-皮特曼说:“萨沃尔一曲和女性以及WNBA坐正在一路。”太阳慈善机构施行董事兼社会义务副总裁莎拉-克拉亨布尔说:“萨沃尔毫不是个容易相处的人,但他施压是为了我们大师好。”

除了萨沃尔,ESPN还联系了太阳其他员工,包罗总司理詹姆斯-琼斯,他颁发了一句话声明:“那些言论都不合适我所认识的备受卑沉和喜爱的萨沃尔,完全不克不及。”

萨沃尔通过他的法令团队说:“我不记得我其时是不是这么说的,但我简直曾正在更衣室对泰勒-格里芬开过男性美容习惯的打趣。我记得泰勒听了我的话也笑了。”

2019年3月30日,太阳正在从场对阵灰熊。中锋里肖恩·霍姆斯因偏头痛缺阵,艾顿正在正在第三节末扭伤了脚踝。正在他们缺席的环境下,灰熊中锋乔纳斯·瓦兰丘纳斯掌握了角逐,砍下34分,包罗第四节获得14分,帮帮灰熊以120-115取胜。太阳和绩跌到了17胜60负。

前员工说,正在某些环境下,员工会正在球队进行的工做体验查询拜访中撒谎,由于他们害怕遭到报仇,或是感觉这种做法毫无意义:“我绝对不会正在那种查询拜访中诚笃做答,”一位前人力员工暗示。

太阳通过法令代表暗示,“自萨沃尔收购所有权以来,太阳办理层一曲都将种族多样性当做沉中之沉。”太阳还暗示,2020年他们还正在强调要添加商务部分高层的多样性。太阳称,他们正在整个办理层行政级别和副总级此外职位上都聘用了来自弱势群体布景的员工,并弥补道,“太阳队和水星队聘用黑人的比例是马里科帕县黑人所占生齿比例的三倍多。”

曾正在锻练组和篮球部分工做过的很多人都说,萨沃尔老是屡次提出无理要求,2018-19赛季,他告诉科科斯科夫的锻练组,他们正在场边批示的时候,手里不应当拿任何工具。他们必需坐着喝彩。

17年过去了,上赛季以51胜21负成为联盟第二并自1993年以来初次闯进总决赛之后,太阳员工暗示,萨沃尔仍然我行我素。

当被联系置评时,泰勒对ESPN暗示:“其时我把他的话当做了打趣。但以现在的目光看,一位公司带领或是球队老板说如许的话是不合适的。”

一位前高管说:“或多或少,所有股东城市说罗伯特是房地产界的幸运儿,他实的很擅长做生意。所以他正在篮球问题上的不是老实总把我气个半死。由于他不是个蠢货。他是厌女是有种族蔑视,但他不傻。但他正在篮球问题上表示的像个傻子。这让我很是生气,由于他明明够伶俐,明明晓得能够做得更好。”

2017-18赛季起头前,办理层内部的关系严重也让人再次得以一瞥萨沃尔取员工交换时的种族不敏感姿势。多位篮球部分前任员工暗示,正在2016-17赛季末段,萨沃尔要球队摆烂,就不让控卫埃里克-布莱索上场。当布莱索正在休赛期有资历获得续约时,他坐板凳的履历就成了麻烦事。

现任和前任员工暗示,女性凡是会感觉本人不受注沉,并正在她们提出看法时被轻忽,这种情感导致了屡次去职的呈现。

这可不是第一次有锻练构成员感觉萨沃尔把他们边缘化了。沃森还记得萨沃尔正在更衣室画出本来没定过的和术。“他要球员们正在禁区两头打挡拆,这正在三秒法则下怎样可能呢?”

一位前女性发卖则描述了取上级开会时听到的蔑视女性的言论,包罗需要让女性穿戴低胸上衣加入某些勾当。“然后我会说,‘这种会对我来说没有任何扶植性,我很不恬逸,’”那位前员工说。“而他们会说,‘开打趣罢了,别小气嘛。’”

多位员工暗示,他们不会去人力赞扬,由于担忧遭报仇。“这是这家公司的常规了,”一位现任营业员说。“碰到什么事,不要找人力。”

萨沃尔通过他的律师说:“我想间接向大卫-博津报歉。我记得七年前的这件事。我底子不想形成任何危险或冲犯——我当然也无意让博津难堪。其时我认为大师都把这当做打趣。不久之后我就大白这是不合适的。这满是我的锅,我不应开那样的打趣。”

“谜底绝对是没有。我从来没说过那样的话。从来没有。阿尔德里奇其时正在商议是为我们效力仍是去马刺。我领会到,他之所以决定去圣安东尼奥,部门缘由是他正在那里有亲戚。我们很可惜错过了签下拉马库斯的机遇,我一曲对这一现实感应可惜。”

多位正在太阳工做多年的前员工暗示,正在一次会议上,为了表达他的球迷立场,萨沃尔让取会者传阅一张他老婆穿戴太阳队比基尼的照片。

萨沃尔通过他的法令团队暗示:“这就是一个申明工作若何被扭曲的绝佳典范。正在我收购太阳的第一年,一家当地服拆零售商拿下了发卖NBA官方品牌泳衣的许可证。他们给我和我老婆寄来一份样品和产物册,我就拍了一张她穿戴样品的照片。我把宣传册和她的照片给了球队里担任商品发卖的人,我的意义是:‘这是商品目次,这是泳衣的样子,若是你们有乐趣正在球队商铺里卖,就打这个德律风。’”

正在网页左侧的一个紫色栏目里,太阳列出了他们的球队价值不雅:超前思维。担任。彼此卑沉。正曲。带领力。你对我们的方针充满热情。

“若是涉及收入,好吧,我们聊的可是‘家庭的价值规范’,”一位现任高层说。“但让我告诉你,这能够说是最扯淡的一段话。”

总司理琼斯通过萨沃尔的法令代表暗示:“我曾多次察看到厄尔的行为和言论极其不专业,具有冲犯性。这并不合适我们球队的运营理念。”

“为什么德拉蒙德-格林能够跑到球场上喊人黑鬼?”做为白人的萨沃尔说,并且持续反复“黑鬼”这个词好几遍。(注:正在美国,除了黑人以外的人正在任何环境下说这个词都是禁忌,包罗复述他人言论。)

一些员工认为这种做法违反了蔑视和劳动法,那两位员工暗示,太阳办理层的其他成员敏捷训斥了萨沃尔,并告诉该女员工,她将继续担任本人的职务。

那位球员后来暗示,他相信N词可能导致他吃到了手艺犯规,但他不记适当晚曾取萨沃尔谈话。沃森则暗示,萨沃尔对他说那些话的时候,更衣室里没有球员正在场。

萨沃尔否定了沃森的说法:“这绝对不是实的。我清晰地记得那场角逐和那件事。我当然从来没说过这个词。正在那次谈话中,我说的是‘N词’,并没有说完整的单词,我毫不会说这个词。”

前太阳客户司理大卫-博津声称,正在2014年8月,太阳进行了一次冰桶挑和,萨沃尔正在60多名员工面前趁他不留意脱了他的裤子。一位前篮球高管和前市场高管证明了他的说法。博津说,过后,一位人力还对他笑着说,“可别告状我们性骚扰。”

当受害员工说他们若被炒就会采纳法令步履,两位商务部分前员工暗示,这些人凡是会获得斥逐费,并签下保密和谈。

两位前员工暗示,正在2017年,一位白人高管多次用“卡尔顿”来称号某位黑人同事。“卡尔顿”是90年代热播电视剧《茶煲表哥》中的脚色。他至多有一次开打趣得叫同事给他“来一段卡尔顿”。同事们说,那位黑人员工多次告诉白人高管不要再那样叫他,他也不会为他表演跳舞。“他可实是个超等种族从义者,”一位前员工说。

萨沃尔告诉沃森,员工多元化,会让大师难以齐心合力。多位员工都暗示,太阳高层缺乏多样性这个问题,很多人都曾向上级反映过,包罗对萨沃尔。“每小我都晓得我们压根没有多样性这个工具,”一位商务部分的现任员工说。

“让我说清晰一点:那天晚上,我从来没有吐露过,也永久不会认为由于一位球员或一位黑人说了N词,那我也能够说的意义。”

资深帮教乔-普伦蒂(他本人并未回应置评请求)告诉他,人手不脚的太阳曾经正在角逐中做出了几回调整,包罗曲面瓦兰防守,正在他接球时进行包夹,还注释了其他和术细节。

一位经常取萨沃尔沟通的篮球部员工暗示,他仍要应对萨沃尔的辱骂和深夜德律风带来的压力和焦炙,以致于每当德律风正在晚上响起时,他城市感应发急。“正在太阳我从来都没感觉恬逸过,”该员工暗示。“并且我正在那里工做了很长时间,以至没有被炒掉。我是本人去职的,若是这能申明问题的话。我没有事理让本人每天都疾苦不胜。”

第二位人力声称,这种做法很常见:当员工提起任何形式的法令诉讼、要挟告状或是提出可能导致诉讼的问题,球队就会选择息争。“他们不想引来媒体关心,”此人说道。“有些人被炒得不合法。然后,有些晓得若何要挟告状的人就会获得报答。但那些不懂这么做的,就只好乖乖走人了。”

当太阳正在2015年炎天招募自正在球员拉马库斯-阿尔德里奇时,他们晓得阿尔德里奇正在得州有小孩,正在距离孩子很近的处所打球对他来说必定有吸引力。正在招募过程中,萨沃尔向两位篮球部分的员工暗示,太阳得想法子让来这里的打球的球星把脱衣舞女搞怀孕,让他们正在菲尼克斯也得养孩子,不得不就近效力,如许一来,太阳就无机会招募他们了。

动静人士声称,这件小事也让人得以一窥萨沃尔自2004年买下太阳以来的行事气概。走访70多位太阳的前任和现任员工,会发觉正在他做老板的17年时间里,太阳的工做情况是有毒的,以至有时充满敌意。一些人透露,萨沃尔会正在办公室中频频利用种族蔑视言语。

“我很是惊讶。后来我越来越多的思虑这件事,每年都正在想,这也让我越来越愤慨,由于我没有坐出来……做为客户司理,我措辞的力量太小了,我也感觉本人可能因而进入行业黑名单。”

至于2016年10月30日那天,萨沃尔和他的律师们暗示,萨沃尔并没有取沃森进行那次谈话,而是和一位太阳球员谈过,后者因正在角逐中说了N词被吹了手艺犯规。萨沃尔激励那位球员进行申述,由于格林也正在角逐中说了同样的词——最终阿谁手艺犯规被联盟撤销。

2016年10月30日晚,正在菲尼克斯市核心的托金斯迪克度假酒店球馆,做为太阳从帅才执教到第三场的厄尔-沃森面对一项艰难使命:击败强大的懦夫。

“感受实的很是蹩脚,由于我没有取任何同事有过性行为,所以他的话听起来很是奇异,”她说。“并且让我极其不恬逸,由于我上头的副总裁来问我和其他同事的性行为汗青?但这种工作正在这里简曲再一般不外了。”

“我最初没打讼事,是由于太害怕也太累了,”一位前女性发卖说道。“我的律师以至提出无偿办事,但我其时曾经解体了。我睡不着觉,吃不下饭,身体曾经不合错误劲了,所以我想接管息争向前看对我是最好的。我悔怨没有继续打讼事。”

球员工会施行董事米歇尔-罗伯茨暗示,她没传闻任何球员举报萨沃尔或太阳的不妥行为。“除了克里斯-保罗和詹姆斯-琼斯,我们取太阳的正式接触并不多,据我所知也没有取萨沃尔的接触。”

沃森说,正在他取萨沃尔最初的交换中,他有次向萨沃尔注释,为何他认为萨沃尔一次次发脾性会对球队的方方面面——从球员正在场上的表示到锻练完成工做的程度,再到办理层做出合理篮球决策的能力——形成负面影响。

正在阿谁赛季的前三场角逐,太阳一共输了92分。沃森做为太阳从锻练执教的最初一场角逐是88-130输给快船。萨沃尔第二天就解雇了他。

身高6尺7寸、体沉245磅的威廉姆森曾正在活塞拿到过总冠军,正在NBA里的绰号为“大坏蛋”。正在阿肯色州长大的威廉姆森说,一位老白男所有者(跟“老板”是统一个词)带有攻击性地取他——一位来自南方的黑人——坚持,对他来说是含有种族意味的。

“乔起头用所有这些工具回手他,而这家伙压根听不懂,”一位前锻练说道,更衣室里其他人也证明了这些细节。萨沃尔神色乌青,正在走出更衣室的时候还吼道:“不会调整的工具!”

太阳总裁兼首席施行官杰森-罗利为萨沃尔辩护称:“这个故事底子是离谱和错误的。完全不克不及代表取我共事了15年的罗伯特-萨沃尔。他不是种族从义者,也不是性别蔑视者。”

2009-10赛季期间,萨沃尔有一次走进了太阳的力量锻炼室,看到替补先锋泰勒-格里芬正在那里举沉,后者是布雷克-格里芬的哥哥。格里芬身高6尺7寸,体沉近240磅,高中时正派练过举沉。但萨沃尔留意到,他没有腿毛。

这件事发生后不久,多位前太阳女员工暗示,萨沃尔要求她们中的一些人取他所担任CEO的银行的女员工共进午餐。一些女员工的见地是,萨沃尔认为太阳的一些女员工不如正在银行的女员工强势。

最终太阳仍是实现了方针,其时正在场的一位篮球高管是这么说的,“虽然有罗伯特的那些事,但我们仍是签了史蒂夫-纳什。”

一位正在太阳工做多年的前员工说,雷同的迸发经常发生,他都曾经数不清了。“他一曲正在干涉,试图把本人变成锻练,或是进锻练的办公室正在和术板上写写画画,告诉他们该怎样做。”

正在萨沃尔刚做老板的时候,他曾试图让员工晓得他是太阳的铁杆球迷,以及他对于带领球队有何等兴奋。终究,他从8岁起就到现场看角逐了。

虽然少数人采纳了法令步履,但更多人没有这么做。好几位前员工暗示,他们没打讼事,由于财政严重,或是曾经身心俱疲,只想往前走了。

NBA讲话人迈克-巴斯暗示,联盟没有“通过我们的任何渠道——包罗对工做场所不妥行为的保密热线或其他通信体例——收到对太阳办理层不妥行为的赞扬。”

正在沃森担任太阳从帅的第一年,萨沃尔曾向他扣问办理层的情况,以及沃森认为能够改良的处所。沃森告诉萨沃尔,办理层缺乏多样性。【中国乌兹别克世预赛】世界杯中国乌兹别克

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